CEMEX

Best Practices

Aufgabe

Nur 10 % Prozent der Führungskräfte in der Zementwirtschaft sind Frauen – das darf und soll sich ändern. Die HR-Abteilung von CEMEX hat Module für weibliche Führungskräfte entwickelt, um deren Sichtbarkeit, Präsenz und Rhetorik zu stärken.

Lösung

Ein ungewöhnliches und abwechslungsreiches Training für Frauen in Führung: Die Vernetzung und das Netzwerk von Frauen wird gestärkt und die Durchsetzungsfähigkeit von Frauen gefördert.

„Durch das Training können wir ganz konkret den Mund mehr aufmachen, Chaos kritisieren, uns einmischen, konkreter Feedback geben und MA besser einschätzen. Wir können sowohl den Bedarf/die Aufmerksamkeit in einem Meeting als auch in der Positionierung/Platzierung eines MA besser einschätzen.“

Stephanie Rieß, Advisor Environment and Coordinator Sustainability Materials Germany bei CEMEX Deutschland AG und
Marina Laluk, Teamleader Quality Gebiet Mecklenburg-Vorpommern, Product Technology Ready Mix Germany