CEMEX
Best Practices
Aufgabe
Nur 10 % Prozent der Führungskräfte in der Zementwirtschaft sind Frauen – das darf und soll sich ändern. Die HR-Abteilung von CEMEX hat Module für weibliche Führungskräfte entwickelt, um deren Sichtbarkeit, Präsenz und Rhetorik zu stärken.
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Lösung
Ein ungewöhnliches und abwechslungsreiches Training für Frauen in Führung: Die Vernetzung und das Netzwerk von Frauen wird gestärkt und die Durchsetzungsfähigkeit von Frauen gefördert.
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„Durch das Training können wir ganz konkret den Mund mehr aufmachen, Chaos kritisieren, uns einmischen, konkreter Feedback geben und MA besser einschätzen. Wir können sowohl den Bedarf/die Aufmerksamkeit in einem Meeting als auch in der Positionierung/Platzierung eines MA besser einschätzen.“
Stephanie Rieß, Advisor Environment and Coordinator Sustainability Materials Germany bei CEMEX Deutschland AG und
Marina Laluk, Teamleader Quality Gebiet Mecklenburg-Vorpommern, Product Technology Ready Mix Germany